一般認(rèn)為精益生產(chǎn)是指豐田生產(chǎn)方式，其中“準(zhǔn)時化生產(chǎn)（JIT）”是其典型代表。精益生產(chǎn)的核心思想是以整體優(yōu)化的觀點合理地配置和利用企業(yè)擁有的生產(chǎn)要素，消除生產(chǎn)全過程一切不產(chǎn)生附加價值的勞動和資源，追求“盡善盡美”，達(dá)到增強企業(yè)適應(yīng)市場多元需求的應(yīng)變能力，獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。JIT現(xiàn)場管理包括目視化管理、品質(zhì)管理、安全管理、成本管理和人才培養(yǎng)管理五大內(nèi)容。下面對這五個方面進(jìn)行簡要的分析。
1、目視化管理
①傳遞生產(chǎn)和運送指令
在生產(chǎn)方式中，生產(chǎn)的月度計劃是集中制定的，同時需下達(dá)到各個工廠以及協(xié)作企業(yè)。而與此相對應(yīng)的日生產(chǎn)指令只下達(dá)到最后一道工序或總裝配線，對其他工序的生產(chǎn)指令通過電子看板實現(xiàn)。即后道工序“在需要的時候”通過看板向前道工序去領(lǐng)取“所需的量”時，同時就等于向前道工序發(fā)出了生產(chǎn)指令。
②調(diào)節(jié)生產(chǎn)均衡
由于生產(chǎn)是不可能100%完全照計劃進(jìn)行，月生產(chǎn)量的不均衡以及日生產(chǎn)計劃的修改都需通過看板來進(jìn)行微調(diào)。電子看板就相當(dāng)于工序之間、部門之間以及物流之間的聯(lián)絡(luò)神經(jīng)而發(fā)揮著重要作用。
③改善機(jī)能
通過電子看板，可以發(fā)現(xiàn)并暴露出生產(chǎn)中存在的問題，從而可以立即采取相應(yīng)的對策；防止過量生產(chǎn)和過量運送，其中要求電子看板必須按照既定的運用規(guī)則來使用。“沒有電子看板不能生產(chǎn)，也不能運送。”這一規(guī)則要求電子看板數(shù)量減少時，則生產(chǎn)量也須相應(yīng)減少。由于電子看板所表示的只是必要的量，因此通過電子看板的運用能夠自動防止過量生產(chǎn)做到適量運送。電子看板必須在實物上存放”，“前道工序按照看板取下的順序進(jìn)行生產(chǎn)。”根據(jù)這一規(guī)則，作業(yè)現(xiàn)場的管理人員能夠?qū)ιa(chǎn)的優(yōu)先順序能夠一目了然。并且通過觀察電子看板，就能知道后道工序的作業(yè)進(jìn)展、庫存情況等等。
2、品質(zhì)管理
品質(zhì)管理必須堅持這樣的原則：不制造出不良品、不良品不流入后工序。
①強調(diào)品質(zhì)是生產(chǎn)出來而非檢驗出來的，由過程品質(zhì)管理來保證最終質(zhì)量。
②生產(chǎn)過程中對品質(zhì)的檢驗與控制在每一道工序都進(jìn)行，如異常檢測。從而注重培養(yǎng)每位員工的質(zhì)量意識，保證及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題。
③如果在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，根據(jù)情況可以立即停止生產(chǎn)，直至解決問題，從而保證不出現(xiàn)對不合格品的無效加工。
④對于出現(xiàn)的質(zhì)量問題，一般是組織相關(guān)的技術(shù)人員與生產(chǎn)人員作為一個小組，一起協(xié)作，盡快解決。
3、安全管理
安全管理是JIT現(xiàn)場管理的一個重要內(nèi)容。豐田全體員工把安全目標(biāo)定為：事故率為零。他們認(rèn)為：通常事故是由人和設(shè)備兩個因素互相重合而發(fā)生。所以要防止事故，務(wù)必對人與設(shè)備兩個方面訂出最適當(dāng)?shù)膶Σ摺?/p>
設(shè)備上的對策基于五個觀點，以謀求安全化：
①設(shè)計出沒有危險的設(shè)備；
②發(fā)生故障時，能使自動停止；
③萬一弄錯了操作次序也不會發(fā)生故障或意外的動作；
④將危險部份與人身隔離；
⑤人一進(jìn)入危險區(qū)域時，能使自動停止。人員方面最重要的事有兩個：一是作業(yè)人員宜充分養(yǎng)成安全作業(yè)的習(xí)慣；二是為增強和提高安全意識實施各種形式的安全教育。
4、成本管理
追求利潤是企業(yè)經(jīng)營的重要目標(biāo)之一。眾所周知，增加利潤的主要方法主有兩種：一是增加銷售收入，二是降低成本。
JIT生產(chǎn)方式認(rèn)為降低成本達(dá)到增加利潤的目的是現(xiàn)場管理的重要責(zé)任。而浪費是成本過大的根源。JIT主張企業(yè)所有的工作均要以“消除一切無效作業(yè)和浪費”為準(zhǔn)則，降低成本的改善、推進(jìn)方式要從作業(yè)改善深入到設(shè)備改善。
5、人才培養(yǎng)管理
員工的培訓(xùn)既是推行JIT生產(chǎn)方式的突破點，又是JIT生產(chǎn)方式自始至終的工作內(nèi)容。員工的知識和技能是21世紀(jì)競爭格局中的優(yōu)勢所在。
實踐證明：在成功實施JIT生產(chǎn)方式的企業(yè)中，構(gòu)成這些企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量好、生產(chǎn)柔性大、整體效益好的主要原因是存在優(yōu)秀的“多面手”為代表的員工。因此，企業(yè)要想有效實施JIT生產(chǎn)方式，首先，應(yīng)該對員工進(jìn)行培訓(xùn)，應(yīng)在整個組織內(nèi)部樹立JIT的理念，使員工成為訓(xùn)練有素、具有多種技藝的“多面手”。
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